人力资本是企业最有竞争力的资本，二十一世纪企业的竞争最终要取决于人才的竞争。我们公司将“以人为本”的人性化管理作为公司的核心经营理念。在人格平等的前提下，将人力作为一个可以开发的资源进行全方位的开发。为员工提供优厚的薪资及福利待遇，注重员工的专业技能与综合素质的训练，为每一名员工提供公平的晋升空间。
公司的薪资制度打破了以往大锅饭的弊端，采用了有激励机制的外资企业薪资制度。主管每个月针对员工的综合表现进行考评，并直接体现在当月的绩效奖金中。公司设立管理职与非管理职，根据岗位来设立职等，同一个岗位原则上职等相同，对于表现突出的员工可以进行职等的调升，也可以由非管理职上升到管理职职位。使每一位员工都有充分的发展空间，以此来激发员工的积极性与创造性。
公司除了为员工参加社会保险外，还为每一位员工增投了团体意外伤害险。公司总部及各个分场都为员工配备宿舍和餐厅，娱乐及运动场所，尽量使员工生活更加舒适与丰富。
在教育训练方面，公司领导非常重视。各部门每年都要根据需要制定教育训练计划，除了内部培训外，可以进行委外培训。公司藉以外国投资方的优势，已经安排
3 批人员到日本进行参观学习。通过训练使员工提高了专业技术及综合素质水平，使新进员工快速了解公司的企业文化，进入最佳的工作状态。在沟通协调方面，我们除了定期会议外，还通过“员工意见建议箱”、“公布栏”、“三统万福报”等纽带，来架起公司领导与员工之间的桥梁，使公司的政策得以贯彻，员工的心声更好的倾听。
公司的发展离不开每一位员工的努力与支持，我们倡导团队精神，希望打造一个士气高昂、高凝聚力、高绩效的团队。 为了“三统万福”的扩大与发展，欢迎有识之士前来加入。 |
